此外，在劳动者全面发展良好生态促进行动中，浙江提出到2027年，建成省级劳模工匠创新工作室800家，各级各类劳模工匠创新工作室不少于4000家；每年组织5000人次以上的劳模工匠开展技术帮扶、技术攻关等活动。

今年，浙江的“新春第一会”提出全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素质劳动者队伍，并将“三支队伍”建设明确为深入实施“八八战略”、构筑人才竞争新优势的固本之举。该背景下，浙江省总工会制定方案，以全力推进高素养劳动者队伍建设。

该省还将完善劳动者权益维护机制，全链式推进工会就业服务，每年举办就业招聘会3000场次以上，提供免费就业培训7万人次以上，帮助实现再就业3万人次，切实维护职工的劳动就业权。(完)

18以下岁禁止1000部免费全集中新网杭州4月30日电(王逸飞)4月30日，记者从浙江省总工会获悉，日前《浙江省总工会关于全面推进高素养劳动者队伍建设实施方案(2024-2027年)》(下称方案)正式发布。方案明确了该省工会拟投入1.1亿元用于职工学历提升，建成各级各类劳模工匠创新工作室不少于4000家等内容。

以劳动者综合素养提升专项行动为例，浙江将着力促进职工思想政治素养提升、促进职工科学文化素养提升、促进职工技术技能素养提升、促进职工创新创效能力提升等。

在促进职工科学文化素养提升方面，该省将持续推进“学历与技能提升行动”，引导各级工会完善配套政策，加大资金支持力度，2024-2027年浙江全省工会拟投入1.1亿元用于职工学历提升，4900万元用于职工技能提升，省总本级每年投入2000万元，助力20000名职工提升学历和技能层次。

根据方案，浙江将实施产业工人队伍建设改革专项行动、劳动者综合素养提升专项行动、劳动者全面发展良好生态促进行动共三个专项行动，具体包含11方面细化举措。

为促进职工技术技能素养提升，方案提出要建好用好各级各类工匠学院，各市至少建设1所工匠学院建设点，各县(市、区)聚焦地方特色产业，至少建设1家工匠学院实训基地；深入开展“名师带徒”活动，每年完成“师带徒”结对1万对以上，实现3000名徒弟技能提升。