这份《规定（征求意见稿）》由省司法厅、省卫健委修改形成，省内国家机关、企事业单位、社会团体和其他组织等用人单位的职工休婚假适用该规定。职工应在登记结婚之日起一年内使用婚假，不能在一年内安排休婚假的，经用人单位与职工协商同意，可以延后半年安排补休。经与单位协商，婚假可一次性安排，也可分段安排。各级政府可根据本地实际，对落实婚假制度的企业等用工单位予以补助、补贴。

去年底，浙江省卫健委在该省“民呼我为统一平台”答复网友关于婚假延长工作进展的咨询时称，“正在积极推动，省卫健委会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目”。今年3月，又有网民咨询延长婚假的推进情况，省卫健委答复称，婚假延长立法计划项目申报2024年立法工作计划没有成功，该委会同省级相关部门仍在努力推进中，争取早日让婚假延长工作进入立法程序。

《规定（征求意见稿）》指出，属于公务员或参照公务员法管理的人员所在用人单位不履行规定的，由有权机关责令限期改正；逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理。其他用人单位不履行规定的，由人社部门责令限期改正，逾期不改正的给予警告，情节严重的处1000元以上、1万元以下罚款。

首发高清资源依法办理结婚登记的职工享受婚假10天，参加婚前医学检查的增加3天，工资、奖金和其他福利待遇照发，国家法定休假日、休息日不计入婚假假期——《浙江省婚假规定（征求意见稿）》正在省司法厅主办的公共法律服务网站“12348浙江法网”公开征求意见。

据2021年修订的《浙江省人口与计划生育条例》，该省现行法定婚假为3天。澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，全国范围内，各省份的婚假天数相差较大，如浙江、山东、湖北、广东、广西、四川等执行3天婚假，北京、上海、天津、辽宁婚假为10天，吉林、福建、重庆等为15天，河北为18天，山西、甘肃达30天。